为助力新届“饰”范生快速实现角色转变，融入系统文化，近日，物资系统2022届新员工物资管理培训班正式开班，此次培训班摒弃了传统的“听讲”模式，从专业课程、职业规划、公司文化、系统思维、现场实操等多个方面开展了为期三天的针对性培训，共19名新员工参与培训。

  培训第一天，公司项目管理部（物资）组织了新员工见面座谈会。公司项管部（物资）负责人邓永吉，幕墙及武汉分公司物资部负责人及总部物资采购人员与新员工正式见面。座谈会上，通过向新员工介绍各分公司的区域特点、项目分布、人员架构、团队文化，并就新员工提出的问题和困惑进行细心解答，加深了新员工对公司家文化的感悟。最后，邓永吉对新员工寄予以下几点期望：一、快速转变意识，融入社会角色，走出舒适圈。以崇高激情与昂扬斗志对待职业生涯，迎接新征程、新挑战；二、提升克服困难的能力，增强责任意识，勇于担当；三、培养高效的执行力与团结协作的精神，与企业同进退、共发展，茁壮成长。
  “行是知之始,知是行之成”，为加强理论与实践融合共进，次日，总部物资部桑洪武经理组织新员工前往公司标化示范项目--中碳登碳汇大厦内装项目进行实地观摩学习，通过走进项目，与材料的近距离接触，使新员工充分感受到建筑材料的独特魅力。桑经理结合自身经验与系统制度要求，以材料管理是项目履约支撑的理念为主题，给大家在现场上了一堂生动有趣的材料管理课程，让大家对项目仓库管理、现场材料管理等有了更直观的概念，为后续投入工作岗位夯实了基础。
  此次新员工培训交流活动，不仅将新届物资“饰范生”领进饰界的大门，更是对新一代物资人的殷切希望，相信在公司的培养下，各位新员工一定会快速成长，成为助力公司高质量发展的重要力量。